Secretário da Segurança Pública e Defesa Social, Servilho Paiva, espera fazer com que os indicadores da violência continuem em queda durante o ano de 2014. Para tanto, a secretaria já estipulou metas a serem alcançadas por todas as 18 Áreas Integrada de Segurança (AIS) nas quais o Estado foi dividido. Os números, contudo, ainda não foram divulgados.
Segundo o próprio secretário, o
modelo de premiação dos policiais, que depende de várias “equações”, ainda não
foi definido. “Já conversamos com o governador Cid Gomes e estamos definindo
apenas a metologia de pagamento das premiações, que deverão ocorrer
trimestralmente. Mas, para os policiais, já informamos que o ‘jogo’ começou no
dia 1º de janeiro”, afirmou.
Sobre o modelo de incentivo, o
professor César Barreira demonstrou preocupação. Segundo ele, há exemplos
nacionais e internacionais de metas cumpridas por policiais, mas que não
trouxeram resultados concretos. César cita o caso da polícia colombiana, em que
foram criadas falsas situações de prisões e abordagens pela própria polícia, a
fim de que os objetivos fossem alcançados.
O coordenador do LEV acredita
em uma política de segurança pública mais eficaz por meio da valorização
profissional dos policiais. “Não sou totalmente contrário às metas, mas vejo
com preocupação. Prefiro que tenha aumento salarial e melhorias sociais para os
policiais, como políticas de saúde, políticas habitacionais e escolares”,
acrescenta. (Lusiana Freire e Thiago Paiva).
Fonte: O POVO
2 comentários:
Anônimo disse:
O SECRETARIO DEVIA OLHAR ERA PARA AS PROMOÇÕES DAS PRAÇAS,Q ESTÃO ATRASADAS OU SEJA O ESTADO TEM UMA DÍVIDA C/ A CLASSE.PELO MENOS ISSO SERIA UM PASSO GRANDE NA QUESTÃO DA VALORIZAÇÃO DO PROFISSIONAL,NÃO FICAR QUERENDO QUE POLICIAL FIQUE ALMEJANDO UMA BONIFICAÇÃO...
O SECRETARIO DEVIA OLHAR ERA PARA AS PROMOÇÕES DAS PRAÇAS,Q ESTÃO ATRASADAS OU SEJA O ESTADO TEM UMA DÍVIDA C/ A CLASSE.PELO MENOS ISSO SERIA UM PASSO GRANDE NA QUESTÃO DA VALORIZAÇÃO DO PROFISSIONAL,NÃO FICAR QUERENDO QUE POLICIAL FIQUE ALMEJANDO UMA BONIFICAÇÃO...
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